Encuesta de Diagnóstico Igualdad de Género y Diversidad · Valle del Cauca
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Encuesta de avances y retos en
Igualdad de Género y Diversidad

Diagnóstico para empresas del Valle del Cauca orientado a identificar prioridades y diseñar la Caja de Herramientas para la Incorporación del Enfoque de Género en Prácticas Laborales.

7Secciones temáticas
~35Preguntas totales
15'Tiempo estimado
🔒 Sus respuestas son confidenciales y serán utilizadas exclusivamente para fines del diagnóstico sobre avances y retos en igualdad de género en las empresas del Valle del Cauca.
● Sección 0

Información general

Datos básicos de identificación de su organización.

Ciudad / Municipio / Departamento
¿A qué sector pertenece la organización?
Actividad principal de la organización
Tamaño de la organización
Alcance de las operaciones
¿Hace cuánto fue constituida la organización?
● Sección 1

Compromiso con la Igualdad de Género y la Diversidad

Políticas, certificaciones y mecanismos de seguimiento internos.

1.1. ¿Cómo se ve la igualdad de género en su organización?
Puede seleccionar una o varias opciones
1.2. Principales razones para implementar medidas de igualdad de género
Mencione hasta tres
1.3. ¿Conoce los beneficios tributarios por contratar mujeres víctimas de violencias de género?
1.4. ¿La organización cuenta con política de igualdad de género?
1.4.1. Principales resultados o avances
1.4.2. Principales desafíos o barreras (hasta tres)
1.5. ¿La organización tiene sello o certificación en igualdad de género?
1.5.1. Indique cuáles y desde cuándo
1.6. ¿Cómo se hace seguimiento a los avances en igualdad de género?
Puede seleccionar una o varias opciones
1.7. ¿Existe equipo o personal encargado de iniciativas de igualdad de género?
1.8. ¿Cómo comunica la organización sus iniciativas de igualdad de género y/o prevención de VBG?
Puede seleccionar una o varias opciones
● Sección 2

Vinculación laboral de mujeres y población diversa

Canales de convocatoria, lenguaje y medidas de inclusión en el empleo.

2.1. ¿Cuáles son los canales para publicar convocatorias laborales?
Puede seleccionar una o varias opciones
2.2. ¿Qué tipo de lenguaje utilizan en las convocatorias de selección?
2.3. ¿Existen cargos donde un sexo/género esté mayoritariamente representado?
2.3.1. Indique ejemplos de los cargos (opcional)
2.4. ¿Qué medidas toma para asegurar igualdad de oportunidades a mujeres y población LGBTIQ+?
● Sección 3

Igualdad de roles, toma de decisiones y remuneración

Composición del personal, liderazgo femenino y criterios salariales.

3.1. ¿Cuál es el porcentaje de hombres y mujeres en la empresa?
% Hombres
% Mujeres
3.2. ¿Cuál es el porcentaje de hombres y mujeres en cargos directivos/gerenciales?
% Hombres directivos
% Mujeres directivas
3.3. ¿Qué iniciativas aseguran igualdad de oportunidades de desarrollo y acceso a liderazgo?
3.4. ¿Se cuenta con criterios estandarizados para determinar salarios y honorarios?
● Sección 4

Entornos laborales libres de violencia y discriminación

Protocolos, canales de denuncia y medidas de seguridad diferenciadas.

4.1. ¿Qué acciones implementa para prevenir violencia o discriminación?
Puede seleccionar una o varias opciones
4.2. ¿Existe protocolo para atención y prevención de violencias de género?
4.3. ¿Se han implementado acciones para la atención y prevención de…?
Marque las que SÍ aplican
4.4. ¿Cuenta con medidas diferenciadas por sexo/género en seguridad, salud o higiene?
4.4.1. ¿Qué tipo de acciones o estrategias? (opcional)
4.5. ¿Cuenta con lineamientos para uso de lenguaje inclusivo y no-sexista?
● Sección 5

Cuidados y conciliación de la vida laboral y personal

Flexibilidad, licencias y medidas de corresponsabilidad del cuidado.

5.1. ¿Con qué medidas cuenta para facilitar la conciliación laboral y personal?
Puede seleccionar más de una opción
5.2. ¿Ofrece beneficios adicionales a los establecidos por ley en licencias o permisos de cuidado?
¿Cuáles? (opcional)
5.3. ¿Cuenta con medidas para reconocer, redistribuir y/o reducir responsabilidades de cuidado?
5.3.1. ¿Cuáles de las siguientes medidas?
● Sección 6

Cadenas de valor inclusivas

Promoción de la igualdad de género en proveedores, contratistas y relaciones comerciales.

6.1. ¿Cómo promueve la igualdad de género a lo largo de su cadena de valor?
Puede seleccionar una o varias opciones
6.2. ¿Cuenta con medidas para incluir negocios de mujeres y población diversa en su cadena de suministro?
6.3. ¿Sus productos o servicios consideran impactos diferenciados por género o riesgo de reforzar estereotipos?
● Invitación especial

Participación en piloto · Caja de Herramientas

Antes del lanzamiento oficial, Conscientia realizará un ejercicio piloto con 5 empresas del Valle del Cauca para probar los módulos de la Caja de Herramientas.

¿Qué implica participar?

El piloto tiene una duración de 2 meses e incluye:

  • Contar con al menos una persona que lidere temas de equidad e inclusión desde el inicio hasta el final del piloto.
  • Participar en sesiones virtuales y/o presenciales planificadas durante el piloto.
  • Asistir al evento de socialización final para compartir la experiencia obtenida.
¿Le interesaría a su organización participar en el piloto?

Deje los datos de contacto de la persona a quien debemos contactar:

Nombre completo
Cargo / Rol
Correo electrónico
Teléfono de contacto
✓

¡Gracias por su participación!

Sus respuestas han sido registradas exitosamente. Este diagnóstico contribuirá al diseño de la Caja de Herramientas para la Incorporación del Enfoque de Género en Prácticas Laborales del Valle del Cauca.

El equipo de Conscientia se pondrá en contacto con usted próximamente.